年頭に旗開きをしたと思ったらあっという間に３月になってしまいました。ホームページへの投稿も滞っており申し訳ありません。今後は、随時更新したいと思います。１月には組織定数・人員増の交渉を２回実施し、妥結しましたが、定数増させることは相変わらず厳しいです。交渉に参加された皆さんお疲れ様でした。２月６日、人事委異動に関する申入れ、１８日には地公労・県本部とで人事委員会への要請、同日に春闘要求書の提出交渉を執行部で実施しました。回答交渉は３月２５日です。

また、１７日に予定していた健康管理事業の見直しに関する交渉は、大雪による様々な事情を考慮して延期し２５日に実施しました。健康管理体制については、多くの職員が注目しており、昨年１２月に事前協議があった事項について多数の意見が寄せられました。私たちの労働条件のうち、賃金については、ここ１０年以上削減が続いており、昨年の退職手当の引下げ、昨年７月からこの３月まで続く大幅な給与カットも合わせ、組合員には、やりきれなさ・不満感が強くなっています。そうしたこともあり、せめて健康管理については充実させて欲しい、後退しないようにという要望が強く出ています。執行部としてもこうした組合員の声を反映できるよう交渉に臨んでいきます。先日の交渉では、選択制による脳ドックの導入・より効果の高い糖負荷検査の実施等の説明がありましたが、再検討を求め交渉を終了しています。

さて、２週続けての大雪も、関係者の皆さんの除雪などへの懸命な対応、また、気温の上昇、降雨等もあり、それ以前の日常生活が戻りつつあるように感じます。しかし、ビニールハウスなどの農業関係施設を中心に大きな被害が発生しています。今後、雪融けが進めば、新たに建物や山林等への被害が顕在化してくることも予想されます。組合員（職員）の皆さんが、こうした緊急時への対応でそれぞれの業務に従事されていることに敬意を表します。除雪、被害の調査や取りまとめ、今後の対応策など、新たに生じた業務は職場によって様々と思いますが、特定の職員に業務が集中しないように、また、きちんと休養がとれる職場体制をとれるよう各職場で取り組んでいただきたい。先日、当局に対して申入をしてありますが、分会・職場での対応をお願いするとともに、本部執行部で対応せよということがありましたらご連絡ください。

給与制度の総合的な見直しに関しては、１２月の素案以降、新たな情報は出てきていません。（「見直しをさせない」立場からすれば、具体的なものが出てきたらきたでどうか、ということにもなりますが。）組合員の皆さんにお願いしていた反対署名について、昨日、再度の取り組みを要請しました。第１次集約で、署名し忘れた方、ご家族・友人の方など是非、重ねて取り組みをお願いします。現在の集約では、組合員数を若干上回ってはいますが目標からすればまだ少ないです。こうした取り組みは、組合の力の結集のバロメーターとなります。「見直しをさせない」という強い思いを署名という形であらわしましょう。